日常管理制度
一、执行力：
1、对于学校领导安排有利于学校发展的工作要无条件执行，事无大小之分。
2、会上安排好的事情，需在规定时间内完成。
二、设置签到表或指纹打卡机，执行严格的考勤管理制度。
夏季：上午：8:00-12:00 下午：2:25-6:00 晚上：7:00-10:20
冬季：上午：9:00-12:00 下午：2:00-6:00 晚上：7:00-10:20
1、迟到每次扣20元，同时扣全勤奖，早退按当日旷工计算；
2、教师与学生同步休息；
3、请假扣除当日工资和全勤奖，请假需写请假条，同时要校领导批准，领导未批准擅自离开岗位按旷工处理；
4、旷工三日以上扣当月工资。
三、工资算法：
1、全职教师、员工需按时上班，完成岗位的基本工作：
月薪=底薪（基本工资）+全勤奖（100）+提成+绩效+保险+福利
2、兼职教师只享受代课费，无底薪，无需坐班。
薪酬保密：所有员工不得向他人透露个人薪酬信息，严格执行薪酬保密制度。
严谨员工、教师在上班时间玩游戏、看电影，发现1次扣100元。
离职需一个月前与学校负责人告知，学校安排其他人接替工作。否则按合同违约处理。
七、公司规定：上班满一个月发一月工资，每月18号发放，上班日不到15天无工资，15天到28天离职按上班天数的1/2发放。
八、劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四）违反上述（二）（三）条制度的扣除当月工资的1/2；
（五）关于开除（见附件），确立为开除条件的员工扣除当月工资和全部奖金。
九、员工上岗需填写我公司劳动协议，一式两份。
各部门主管做好本部门人员日常行为的管理工作。
2016年1月1日起实施