公司20条铁律 |
第1条：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板就是砸大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条：团队至高无上 团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，没有一个员工能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
第3条：用老板的标准要求自己 个人收入虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板获取企业利益的基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就要以老板的标准来要求自己。 第4条：把事情做在前面 敬业的标准只有一个，就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板吩咐的事情，你做完了，这算不上是在前面。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！
第5条：响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援时，在第一时间做出积极响应，就你的价值体现。
第6条：沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受，不能抗拒。如果你打算坚持下来并期望有所作为。沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条：先有专业精神，后有人才 部门中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
第8条：规范就是权威，规范是一种精神 有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的。规范就是权威，是一种精神，一种可贵的习惯，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第9条：主动就是效率，主动、主动、再主动 主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第10条：任何人都可成为老师 有人总是错将领导当成唯一的老师，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。
第11条：做事三要素，计划、目标和时间 永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
第12条：不要解释，要结果 竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。永远记住：业绩会说话，成就会说话。
第13条：不要编造结果，要卷起袖子干活 不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条：推诿无效 在失败和错误面前，最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。 第15条：简单、简单、再简单 不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。 第16条：做足一百分是本分 一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是桑拿从业人员的工作标准。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。 第17条：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来 低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。 第18条：沟通能消除一切障碍 沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。 第19条：从业人员首先是架宣传机器 作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。 第20条：永远保持进取，保持开放心态 有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大。 |